大到一个国家的，小到一个自动厂家的，都要注重培养个人魅力，而一个的魅力很多时候就是靠他的形象展现出来的。
在《领导艺术学》一书中，威廉•柯汉也提到了相类似的主张：“除非激发了一个人的工作动机，你很难令人愿意追随你。”同时，柯汉也毫不留情地指出：“90％的领导人将工作保障、高薪和赢利视为影响员工工作的较重要因素，这是值得怀疑的。比上述更重要的因素还多得多，领导本身得拥有超凡的、令人‘信服’和‘归属’的魅力，才有办法让员工跟着你走。”很多时候，我们不得不承认，一个的魅力、影响力远胜过权力。就像一位员工曾经对他的领导的评价一样：“你和他在一起1分钟，你就能感受到他浑身散发出来的光和热，让我如此努力工作的，就是因为他身上一股强大的魅力深深地吸引了我。”所以说，一个成功的自动板框压滤机厂家与其做一位实权在手的领导，不如做一位浑身散发无穷“魅力”的领导。做一位成功的，必须具备相当程度的魅力和影响力，否则，很难赢得员工的信赖和忠心。
一个成功的自动厂家，不在于职位和权势，绝大部分取决于他们有没有具备迥异于人，并足以吸引追随者的魅力。他们不仅能激发员工们的工作意愿，而且具有高超的沟通能力，动之以情、晓之以理，浑身散发着引人的魅力。个人的魅力或影响力，比职位高低和提供优越的薪水、奖金来得重要得多。它才是真正促使人发挥较大潜力，以实现任何计划、目标的关键所在。或许，你想用奖赏或者强制力来管理，然而，这只能有一时的效果。
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