作为一个成功的上海，如果能推功揽过，为下属请功，为下属员工承担过错，这是获得下属忠心和拥护的较好办法之一，也是在上司面前树立形象的捷径之一。心甘情愿让功于下属，得到“施惠”的机会，这样你就拥有了“相让”的下属，并让你尝到满足的滋味，而这一切都是会获得感恩与回报的。这样，你就会有更好的亲和力和更多的拥护者。
孔子说：“不患寡而患不均，不患贫而患不安。”这就是说，“一个国家不怕贫穷，而怕财富不均；不怕人口少，而怕不安定。”在一个企业中也是如此。在一个公司或是企业里，员工较不能容忍的就是的偏袒、不公正。所以，一个要想赢得下属员工的欢迎，就必须做到公正无私。这有这样，才能和员工有亲和力。
公正地评价下属也是上海压滤机厂家优秀的一个共同点。表扬某些工作干得好而又不被人注意的下属时，会使他备感欣慰，会努力地争取下次做得更好；如果是批评某些下属干得不好，虽然在受到批评后的短时期内，情绪会有所低落，但是很快就会了解你公正待人的无私做法，重新认识自己工作中的不足，变后进为先进。
然而，一个上海压滤机厂家要想在管理中做到公正无私，并不是一件容易的事。譬如在分配工作时，不管工作的难易，要求不同的工作在同一时间内完成，这种做法在下属的眼里是很不公正的。同时管理两项以上的工作时，如果总是对自己较有经验或较感兴趣的工作表现得更为关心，那么此时从事另一项工作的下属就会感到对他的冷落，并因此而心生怨气，工作则缺乏动力。因此，要想成为一个受下属欢迎的上海，就应该妥善地处理好工作上的这些问题。
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